Vi bygger plattformen som andre team bygger på. Nå ser vi etter personen som eier den — ikke bare drifter den.

Hva dette egentlig handler om?

Vi har bygget mye bra allerede — governance-rammeverk, ukentlige audit-rapporter, sikkerhetspolicyer, Terraform-moduler. Det meste eksisterer og virker. Det vi mangler er et tydelig eierskap: noen som ikke bare vedlikeholder, men som aktivt forbedrer, forenkler og tar beslutninger.

GCP er kjernen, men rollen strekker seg til alt som er "platform-nært": GitHub-organisasjonen vår, DevSecOps-verktøyene våre, og de prosessene og standardene som binder det sammen. Tenk plattform som et produkt — der teamene våre er brukerne.

Det er ikke en SRE-rolle, ikke en ren DevOps-rolle og ikke en sikkerhetsrolle. Det er den som sitter i skjæringspunktet og eier helheten.

Hva du vil jobbe med?

• Eierskap for GCP-organisasjonen vår — ressurshierarki, IAM, org policies, navnekonvensjoner og tagging
• Governance og kontinuerlig forbedring: definere regler, følge opp avvik, lukke gap — uten å bli "policy-politiet"
• Arkitektur og standarder for prosjektoppsett, nettverk (Shared VPC, Cloud Armor), secrets-håndtering og Workload Identity Federation
• GitHub-governance for ecitfatech-organisasjonen: branch protection, rulesets, tilgangsstyring via teams
• DevSecOps-integrasjon og security posture — sørge for at alle repos er dekket, og at kritiske funn faktisk lukkes
• Terraform-moduler og IaC-mønstre som gjør det enkelt for teams å gjøre ting riktig
• Audit- og compliance-rapportering — vi kjører ukentlige automatiserte rapporter, du eier hva vi gjør med resultatene
• Finne og fjerne friksjon — der prosessene våre bremser teamene fremfor å støtte dem

Automatisering er en sentral del av rollen. Vi tror ikke på prosesser som lever i hodet på folk eller i manualer ingen leser. Det betyr at du vil jobbe med å automatisere der det gir mening — audit-rapporter, risikovurderinger, compliance-sjekker, onboarding av nye prosjekter og vedlikehold av dokumentasjon. Målet er at ting skjer konsistent og etterprøvbart, ikke fordi noen husker å gjøre dem.

Hva vi ser etter?

Det tekniske:

• Solid erfaring med GCP — IAM, org policies, nettverk, kostnader
• Terraform og infrastruktur som kode
• Forståelse for sikkerhet i praksis, ikke bare på papiret
• GitHub — administrasjon, rulesets, Actions
• Automatisering av prosesser og rapportering — Python, Bash eller tilsvarende
• Trives med å dokumentere på en måte som faktisk holder seg oppdatert

Det menneskelige:

• Du forklarer godt — teams forstår hvorfor, ikke bare hva
• Du tar eierskap uten å vente på at noen ber deg om det
• Du er pragmatisk — vet når "godt nok" er riktig
• Du er en god kollega som trekker i lag
• Du liker å rydde like godt som å bygge
• Du ser på risikovurderinger og compliance som håndverk, ikke husarbeid

Google Cloud-sertifisering er et pluss — særlig Professional Cloud Architect eller Professional Cloud Security Engineer.

Hvordan vi jobber?

Vi er et teknologiselskap med høy autonomi og lite byråkrati. Teams tar egne beslutninger om arkitektur, språk og verktøy — plattformen skal støtte det, ikke styre det. Governance-arbeidet vårt er dokumentert åpent i Confluence, audit-rapporter publiseres ukentlig, og vi prøver å håndheve ting teknisk fremfor å stole på tillit alene.

Ambisjonene våre strekker seg lenger enn å etterleve regler. Vi vil at god sikkerhetspraksis og risikobevissthet skal sitte i ryggmargen på teamene — ikke som ekstern styring, men som en naturlig del av måten vi jobber på. Det skjer gjennom gode verktøy, tydelige prosesser og en kultur der det er enkelt å gjøre ting riktig. Den personen vi ansetter her er sentral i å bygge akkurat det.

Du vil jobbe tett med utviklingsteamene og ha stor frihet til å forme retningen — sette agendaen, legge planer og bestemme hva som skal til for at plattformen faktisk utvikler seg.

Interessert? 

Send oss din CV og en kortfattet søknad. For spørsmål om stillingen, kontakt Thomas Lund på tlund@ecit.com eller telefon 908 85 003.

Om selskapet:

ECIT er et av Nordens største teknologi- og økonomi hus med ca. 3000 ansatte og ca. 5 milliarder i omsetning. Vi har samlet alt kunden trenger innen økonomi, IT og forretningsløsninger på ett sted.
Vi satser på utvikling av våre medarbeidere, og det finnes gode muligheter for å realisere dine karrieremål hos oss. Fra selskapet ble etablert i 2013, har vi vokst til et konsern med kontorer i Norge, Sverige, Danmark, England, Polen, Litauen, Tyskland, Finland, Romania og Island. ECIT er fortsatt et ungt selskap med store vekstambisjoner, og som medarbeider hos oss får du være med på den spennende reisen.

Vår bedriftskultur er preget av våre verdier: Integritet, Mot, Åpen kommunikasjon og Entreprenørskap. I ECIT bruker vi våre verdier for å nå våre strategiske mål. De fungerer som vår rettesnor og veileder oss i både store og små valg.